創(chuàng)投公司人力資源改革專業(yè)咨詢機構(gòu)聘用詢價采購公告
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一、項目基本情況
1.采購單位：青島城投創(chuàng)業(yè)投資有限公司
2.服務名稱：薪酬、考核體系改革項目
3.服務內(nèi)容：按照創(chuàng)投公司人力資源改革工作安排，擬聘請咨詢公司協(xié)助創(chuàng)投公司制定崗位職級體系、薪酬管理體系、績效考核體系、職業(yè)經(jīng)理人管理等（詳見附件一），使創(chuàng)投公司的薪酬、績效考核、職業(yè)經(jīng)理管理體系能夠適配城投集團人力資源改革，并能滿足創(chuàng)投公司目前及未來發(fā)展需求。
4.服務地點：青島市嶗山區(qū)香港東路195號T2號樓
5.采購預算：30萬元
二、申請人的資格要求：
1.在中華人民共和國境內(nèi)注冊，具有獨立法人資格，具有人力資源服務管理或咨詢資質(zhì)，具體以企業(yè)營業(yè)執(zhí)照標明的經(jīng)營范圍為準；
2.信譽良好，沒有處于被責令停業(yè)、財產(chǎn)被接管、凍結(jié)、破產(chǎn)等狀態(tài)；未在“信用中國”有失信被執(zhí)行行為，具體以企查查及信用中國查詢結(jié)果為準；
3.近一年內(nèi)（自2022年10月至今），有至少2個金融行業(yè)同類項目操作經(jīng)驗；所提供的同類業(yè)績證明平均合同金額不低于30萬元；
4.本項目不接受聯(lián)合體報價。
三、服務要求：
1.服務要求：按照創(chuàng)投公司人力資源改革進度要求，結(jié)合公司目前發(fā)展情況及未來發(fā)展規(guī)劃，對標同行業(yè)市場化公司，協(xié)助創(chuàng)投公司制定崗位職級體系、薪酬管理體系、績效考核體系、職業(yè)經(jīng)理人管理等（詳見附件一）。
2.服務期限：4個月（不含項目落地后執(zhí)行輔導期）
3.人員配備要求：項目團隊人數(shù)不得低于4人。項目團隊負責人需具有5個金融機構(gòu)且至少具有1個股權(quán)投資類企業(yè)人事改革咨詢經(jīng)驗。
4.服務標準：項目團隊須在我公司現(xiàn)場辦公，完成方案及相關(guān)制度出具，對出具的方案和制度進行培訓，并指導完成系統(tǒng)部署。
5.其他要求：出具符合要求的薪酬、績效、崗位職級、職業(yè)經(jīng)理人管理方案及配套制度，方案具備可操作性、可對比性、可運用性。
6.付款方式：根據(jù)項目進度按50%、30%、20%分期付款，付款節(jié)點為簽訂合同、方案在城投集團過會、方案落地完成。
四、報價要求
1.投標報價為含稅全包價，包括不限于人員差旅費、食宿費、交通費、其他雜費等。
2.投標報價不得高于采購預算金額，否則投標報價無效。
3.報價文件資料包括：營業(yè)執(zhí)照復印件、報價單（附件二）、項目配備主要負責人及團隊名單及經(jīng)驗介紹、過往項目合同復印件（首頁、金額頁、簽署頁）及資格要求中提及的其他證明材料、合作伙伴反腐敗政策告知書（附件三）
4.密封要求：
報價文件資料材料需加蓋公章并裝訂成冊，放入一個密封件（密封件包裝袋正面和封口格式見附件四）中提交，并在封口處加蓋單位公章。
5.報價文件沒有滿足詢價公告要求、材料內(nèi)容不清晰、字跡圖片過小無法辨識、未逐頁蓋章裝訂成冊及沒有在截止日期前送達的將不予以接收。
五、評標方式
1.本次采購采用綜合評標中標方式。
2.請報價單位提供清晰的復印件材料，如因提供材料模糊無法辨識的評標小組將視該材料無效。
六、報價截止時間、形式：
1.報價截止時間：2023年10月23日上午10點
2.報價形式：報價文件可采取郵寄或現(xiàn)場遞交的形式。郵寄報價材料需在報價截止時間前寄到，超過報價截止時間的視為無效。
3.密封要求：報價文件須密封郵寄或遞交，未密封的視為無效報價。
4.地點：青島市嶗山區(qū)香港東路195號上實中心T2號樓31樓。
七、公告期限
自本項目公告發(fā)出之日起至報價截止時間止。
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附件：1.服務內(nèi)容明細
????? 2.報價單（模板）
????? 3.合作伙伴反腐敗政策告知書
????? 4.報價文件包裝袋密封件正面和封口格式
????? 5.評標打分表
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聯(lián)系方式：
收件人：蘇女士??????? 辦公電話：18953250098
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采購單位：青島城投創(chuàng)業(yè)投資有限公司
2023年10月19日
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附件一
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服務內(nèi)容明細
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序號 |
模塊 |
具體工作 |
交付內(nèi)容 |
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1 |
組織崗位體系 |
依據(jù)公司工作業(yè)務流程與組織職責劃分，梳理崗位體系，明確崗位設(shè)置情況及崗位職責劃分 |
1.崗位說明書 |
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2 |
崗位價值評估 |
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3 |
制定崗位說明書，包括崗位職責、任職條件、崗位目標任務、崗位薪酬 |
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4 |
薪酬管理體系 |
對標行業(yè)薪酬數(shù)據(jù) |
1.薪酬體系設(shè)計方案 ? |
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5 |
薪酬體系設(shè)計包括基礎(chǔ)年薪、績效薪酬、專項激勵獎、福利待遇等框架設(shè)計方案 |
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6 |
通過套改測算制定新的年薪月薪帶寬表 |
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7 |
撰寫薪酬管理辦法 |
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8 |
績效管理體系 |
搭建績效考核管理體系設(shè)計 |
1.績效體系設(shè)計方案 |
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9 |
建立市場化績效考核指標庫 |
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10 |
撰寫績效管理辦法 |
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11 |
職業(yè)經(jīng)理人管理 |
搭建職業(yè)經(jīng)理人管理體系 |
1.職業(yè)經(jīng)理人體系搭建方案 |
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12 |
建立職業(yè)經(jīng)理人薪酬、考核體系，包括薪酬體系、考核內(nèi)容、指標庫、續(xù)聘及退出條件、任期激勵設(shè)置等 |
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13 |
撰寫職業(yè)經(jīng)理人管理辦法、職業(yè)經(jīng)理人薪酬考核辦法 |
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14 |
實施輔導 |
協(xié)助組織開展崗位競聘、出具崗位競聘面試試題等 |
1.崗位競聘方案（我們有之前有現(xiàn)成的雙選方案） |
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15 |
改革宣貫培訓 |
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合計費用 |
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附件二
報價單（模板）
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序號 |
項目內(nèi)容 |
報價金額 |
備注 |
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以上是含稅全包價，包含差旅費、食宿費、交通及執(zhí)行人員等相關(guān)費用。
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報價單位（蓋公章）：
聯(lián)系人：
聯(lián)系方式：
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附件三
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合作伙伴反腐敗政策告知書
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各合作伙伴：
青島城投創(chuàng)業(yè)投資有限公司（以下簡稱“創(chuàng)投公司”）始終堅持誠信經(jīng)營，恪守商業(yè)道德，遵守所有適用的法律法規(guī)，對賄賂和腐敗行為持“零容忍”態(tài)度。
創(chuàng)投公司要求所有合作伙伴遵守所有適用的反腐敗法律法規(guī)，遵從業(yè)界通行的道德標準，在向創(chuàng)投公司提供服務和履行合同義務時，或代表創(chuàng)投公司向創(chuàng)投公司客戶或其他第三方提供服務和履行合同義務時，應當遵守以下行為：?
1.不實施任何形式的賄賂和腐敗行為。創(chuàng)投公司禁止任何員工行賄和受賄，如果任何創(chuàng)投公司員工試圖通過、協(xié)助、教唆、促使合作伙伴或與其合謀的方式進行賄賂，合作伙伴應明確拒絕并主動向創(chuàng)投公司舉報。
2.不以任何形式賄賂創(chuàng)投公司員工。避免采取任何可能導致創(chuàng)投公司承擔連帶責任的不當行動等。
3.保留真實、準確和完整的帳簿和記錄，不在賬簿和記錄中錄入虛假、不準確、不完整、偽造或誤導性條目。
4.合作伙伴應將創(chuàng)投公司的反腐敗要求傳遞給其員工及其合作伙伴，并定期審視。
5.配合創(chuàng)投公司的工作。為確保合作伙伴始終遵守法律、道德及創(chuàng)投公司的反腐敗要求，創(chuàng)投公司有權(quán)對合作伙伴進行適當?shù)谋M職調(diào)查及實施相應的管控程序，合作伙伴應提供真實、完整、合法、有效的資料，不隱瞞任何可能對創(chuàng)投公司合法利益造成不利影響的信息。
如果任何合作伙伴未能遵守相關(guān)行為或違反有關(guān)承諾，或做出了任何虛假或欺騙性聲明、陳述或保證，或創(chuàng)投公司有合理理由相信合作伙伴實施了上述行為，創(chuàng)投公司有權(quán)在發(fā)出書面通知后立即暫?；蚪K止與該合作伙伴的合作關(guān)系；同時，創(chuàng)投公司保留向其追究法律責任的權(quán)利。
如果合作伙伴對本告知書有任何疑問，或者發(fā)現(xiàn)任何合作伙伴或創(chuàng)投公司員工疑似或者已經(jīng)違反所適用的反腐敗法律法規(guī)、創(chuàng)投公司的反腐敗相關(guān)政策及要求等，請將有關(guān)情況反饋至如下電子郵箱：qdctctgs@163.com。創(chuàng)投公司將對相關(guān)舉報線索嚴守秘密并展開調(diào)查，并確保被舉報人不會對舉報方進行威脅或者打擊報復。
若本政策與當?shù)胤煞ㄒ?guī)等不一致，則以其中更為嚴格的要求為準。本告知書適用于各合作伙伴與創(chuàng)投公司及其下屬直屬公司及由其負責參與、管理的日常經(jīng)營業(yè)務。
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承諾聲明：本單位對《城投創(chuàng)投公司合作伙伴反腐敗政策告知書》內(nèi)容已知悉，承諾將嚴格遵守城投創(chuàng)投公司反腐敗相關(guān)要求，否則將承擔一切不利后果。
承諾單位（公章）：
法定代表人（委托代理人）：???????????? ????????????????????????????????????????????????????
年??? 月??? 日
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附件四
報價文件包裝袋密封件正面和封口格式
報價文件包裝袋密封件正面格式
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收件人：? ? 項目名稱：? ? ? （報價文件） ? ? ? 投標單位名稱： 投標單位地址： 年?? 月?? 日 ? ? 加蓋投標單位公章 |
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報價文件包裝袋密封件封口格式
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? 請勿在2023年 月? 日?? 之前啟封 ? ? 加蓋投標單位公章 ? |
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附件五
綜合評標打分表
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評分項目 |
分值 |
評分標準 |
得分 |
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投標報價 |
30分 |
以各有效報價的平均值作為評分基準價。各有效報價最終報價低于或等于評分基準價的得30分；每高于1％扣1分（不足1％按1％計）,扣完為止;超過最高限價的，作廢標處理。 |
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企業(yè)業(yè)績 |
10分 |
近一年（自2022年10月至今），報價單位完成的人力資源項目業(yè)績(業(yè)績中至少包含組織架構(gòu)、崗位編制及價值評估、薪酬、績效考核中一項內(nèi)容)只提供一份合同不得分，每多提供一份合同得2.5分，最多得10分（得10分需提供至少五份合同）。所提供的合同均價不低于40萬該項計分可得滿分，低于40萬，每少1萬扣2分，扣完為止。同類項目業(yè)績提供服務合同的關(guān)鍵頁(合同封面、簽字頁、可說明服務內(nèi)容及金額頁、對方公司聯(lián)系及聯(lián)系電話等)復印件加蓋公章，否則業(yè)績不予認定。 |
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項目負責人經(jīng)驗 |
30分 |
項目負責人有金融行業(yè)咨詢服務經(jīng)驗，每家客戶得2分,最高得10分。項目負責人有股權(quán)投資行業(yè)咨詢服務經(jīng)驗，每家得5分，最高10分。項目負責人曾經(jīng)為各地方國有市直企業(yè)、央企和政府部門提供過人力資源改革咨詢服務的，每家客戶得2分，最高10分。（需要提供過往金融行業(yè)咨詢項目經(jīng)驗：包括服務內(nèi)容、時間、對方公司聯(lián)系人、聯(lián)系電話） |
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團隊人員配備 |
15分 |
本項目服務人員需具備相關(guān)服務經(jīng)驗，團隊成員具有碩士及以上學歷每人得3分，具有一級人力資源師資格每人加3分，最高得15分。以上證書需提供復印件加蓋公章。 |
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服務質(zhì)量 |
10分 |
項目團隊人員有國際咨詢公司（如德勤、普華永道、安永、畢馬威、美世、Aon、韜?；輴偂⒐廨x國際等同等級公司）5年以上工作經(jīng)驗的，每人得3分，最高6分（需提供社保記錄或勞動合同）。項目結(jié)束后每提供額外3個月服務期得2分，最高4分。 |
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服務保障 |
5分 |
服務機構(gòu)在青島地區(qū)注冊或設(shè)有常駐支機構(gòu)在青島，得5分；在山東地區(qū)注冊或設(shè)有常駐分支機構(gòu)在山東，得2分（開標時需提供營業(yè)執(zhí)照副本原件或復印件加蓋公章，未提供的不得分）。 |
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